Rozwiązanie za porozumieniem a odprawa

Odpowiedź:

Zgodnie z treścią ustawy z dnia 13 marca 2003 r., o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jej przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników (w przedstawionym stanie faktycznym spełniony warunek) stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (np. przyczyny ekonomiczne), w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron (jak w przedstawionym przypadku), jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej

1. 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2. 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3. 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Do liczby zwolnionych pracowników decydującej o tym, że zwolnienie ma charakter grupowy, wlicza się wszystkich pracowników, którym pracodawca wypowiedział stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz pracowników, z którymi został rozwiązany z przyczyn tego rodzaju stosunek pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron. Tych ostatnich jednak bierze się pod uwagę tylko wtedy, gdy jest ich co najmniej pięciu. Warunek zatem zwolnienia minimum 10 pracowników nie został spełniony. Jednakże w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników (taka sytuacja zachodzi) stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (przyczyny ekonomiczne nie dotyczą pracownika), jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód (zakładamy, że taka sytuacja zachodzi) uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników np. 7. pracownikowi zwalnianemu za porozumieniem przysługuje prawo do odprawy. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

1. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
2. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
3. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Co do pytania dotyczącego świadectwa pracy, to prosimy o zapoznanie się z treścią odpowiedzi Termin na sprostowanie świadectwa pracy