Termin wypłaty wynagrodzenia

Pytanie: Pracownik etatowy, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, pracuje cały miesiąc. Chodzi o wypłatę za przepracowany miesiąc. Kiedy najpóźniej (w przypadku takich ustaleń z pracownikiem, ewentualnie regulaminu wewnętrznego) mogę wypłacić wynagrodzenie zgodnie z Kodeksem pracy? Czy mogę to uczynić do 15 dnia następnego miesiąca?

Odpowiedź:

Kodeks pracy dokładnie określa termin wypłaty wynagrodzenia za pracę. Zgodnie bowiem z art. 85 kp wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (termin ten zazwyczaj określa umowa o pracę lub regulamin wynagradzania). Jednakże wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Pracodawca może określić korzystniejszy termin wypłaty wynagrodzenia za pracę, jednakże termin ten nie może być późniejszy niż 10 dzień nastepnego miesiąca.