Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę

Pytanie: Czy zakład pracy ma prawo wypłacać wynagrodzenie później niż 10-go dnia miesiąca. Jeśli tak, to w jakich przypadkach?

Odpowiedź:

Wynagrodzenie powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu w stałym i z góry określonym terminie. Układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy czy umowa o pracę może wprowadzać większą częstotliwość wypłat. Dodatkowe składniki wynagrodzenia, które przysługują na podstawie innych przepisów, np. układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania za okresy dłuższe niż miesiąc, wypłaca się w terminach określonych w tych przepisach lub postanowieniach. Jeżeli wynagrodzenie płatne jest raz w miesiącu, pracodawca ma obowiązek wypłacić je niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Tak więc jest to reguła bezwzględna. Aby dać pełną odpowiedź na zadane pytanie ważne jest także rozstrzygnięcie kwestii, czy pracodawca wypłacając wynagrodzenie na rachunek bankowy musi dokonać tego na tyle wcześnie aby pracownik mógł dysponować swoimi pieniędzmi przed upływem wspomnianego pierwszych 10 dni następnego miesiąca. Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z 30 września 1992 r. (sygn. akt I Acr 413/92) stwierdził: "Miejsce świadczenia pieniężnego w odniesieniu do świadczeń bezgotówkowych wyznacza rachunek bankowy wierzyciela, zaś świadczenie takie zostaje spełnione z chwilą, gdy następuje faktyczna realizacja polecenia przelewu, tj. kwota nim objęta wpływa na rachunek wierzyciela". Takie rozumowanie sądu apelacyjnego znalazło potwierdzenie w uchwale Sądu Najwyższego z 4 stycznia 1995 r. (sygn. akt III CZP 164/94). Tak więc odpowiedź na takie pytanie również jest pozytywna.