Wyliczenie wynagrodzenia pracownika

Pytanie: Gdy umowa o pracę jest zawarta w środku miesiąca np. 11 lutego 2002 r. to wynagrodzenie oblicza się jako stosunek . . . no właśnie czego;  dni przepracowanych do wszystkich dni roboczych, czy dni kalendarzowych (w tym wypadku 18) do wszystkich dni w miesiącu?

Odpowiedź:

W pojęciu wynagrodzenia mieszczą się wszelkie świadczenia należne od pracodawcy pracownikowi za świadczoną przez niego pracę. Wynagrodzenie jest ustalane w pieniądzu, ale nie wyklucza to świadczeń w naturze ustalanych na ogół jako uzupełnienie wynagrodzenia w pieniądzu. Art. 78 kp nakłada na pracodawcę obowiązek ustalenia kryteriów wynagradzania za pracę według jej rodzaju, kwalifikacji pracownika oraz jakości i ilości świadczonej przez niego pracy. Ogólne zasady wynagradzania powinny być, według tych kryteriów, ustalone w układach zbiorowych pracy, w porozumieniach płacowych, regulaminach wynagradzania, w indywidualnych umowach o pracę. Zasady, na jakich ustalane jest wynagrodzenie, mogą być różne. Najczęściej stosowana i najprostsza zasada ustalania wynagrodzenia polega na obliczaniu go według czasu, w ciągu którego praca jest pełniona - system czasowy. Na ten system może się składać wynagrodzenie miesięczne, dniówkowe, godzinowe. W tym stanie rzeczy przyjąć należy, iż o ile strony nie postanowiły inaczej wynagrodzenie należy się za przepracowane dni. Podstawą dla tego twierdzenie jest treść art.80. Zgodnie z tą regulacją wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.