Wynagrodzenie pracownika w okresie przestoju

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 81 kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Zgodnie z przyjętymi poglądami doktryny, przez stawkę osobistego zaszeregowania należy rozumieć tylko wynagrodzenie zasadnicze, nie wlicza się tu żadnych innych składników wynagrodzenia. Nie wlicza sie więc także dodatków za pracę nocą czy też premii za workowanie. Dodatki te mogłyby być wliczone, jeśli określone byłyby w stawce zaszeregowania pracownika. Należy także przypomnieć, że wynagrodzenie za okres przestoju nie może być niższe w roku 2004 niż 824 zł w wymiarze miesięcznym (tzw. wynagrodzenie minimalne). Istnieje również możliwość wprowadznia systemu przerywanego czasu pracy. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu, który może przewidywać nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy tej nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.