Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Odpowiedź:

Zgodnie z przepisem art, 42 kp, pracodawca może dokonać zmiany warunków pracy i płacy stosując w tym zakresie odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. W związku z tym, w przedstawionym stanie faktycznym pracodawca może zaproponować pracownikowi nowe warunku na piśmie. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Warto jednak w tym miejscu dodać, iż pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

1. wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
2. stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Należy przy tym pamiętać, że wypowiedzenie warunków pracy musi być oparte na uzasadnionych przyczynach. Prosimy także o zapoznanie się z opinią: W jaki sposób zmienić pracownikowi wynagrodzenie? - opinia prawna.