Zasady potrącania należności z minimalnej pensji

Pytanie: Czy w myśl nowego kodeksu pracy obowiązującego od 1 stycznia 2004 roku komornik ma prawo zająć wynagrodzenie (50%) za pracę osobie otrzymującej płacę minmalną czyli obecnie 824 zł brutto. Nie chodzi o alimenty!

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 87[1] ustawy Kodeks pracy, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Przepis ten wszedł w życie 1 stycznia 2004r. i wyklucza potrącenie z minimalnego wynagrodzenia należności innych niż świadczenia alimentacyjne (poprzednio reguła ta obowiązywała na podstawie przepisu rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 grudnia 1977 r. w sprawie kwot wynagrodzenia za pracę wolnych od potrąceń z innych tytułów niż świadczenia alimentacyjne). Minimalne wynagrodzenie stanowi więc w tym wypadku kwotę wolną od zajęcia i nie podlega egzekucji.