Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

PYTANIE: Ze względu na określone problemy z zamówieniami pracodawca chce skrócić czas pracy do 4 dni i odpowiednio zmniejszyć wynagrodzenie. Firma posiada regulamin pracy i wynagrodzenia. Czy pracodawca może w porozumieniu z pracownikami dokonać takich zmian i jakie przepisy to regulują oraz jak postąpić w przypadku firmy w której nie ma regulaminów (zatrudnienie poniżej 20 osób)? Słyszałem, że można traktować regulaminy pracy i wynagrodzeń tak jak porozumienie w układzie zbiorowym z działu XI chyba że źle zrozumiałem. W sąsiedniej firmie są związki zawodowe i mają regulamin pracy wprowadzono porozumienie o zmianie wynagrodzenia i skrócenia tygodnia pracy. Czy można tak zrobić gdy są regulaminy, a nie ma związków tylko przedstawiciel załogi? Czy to zgodne z prawem? Czy można takie porozumienia w ogóle wprowadzać zbiorowo bez wypowiedzenia zmieniającego?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Jeżeli w danej firmie obowiązuje układ zbiorowy, to układ taki może być zmieniony, zgodnie z art. 2419 kp w drodze protokołów dodatkowych. Do protokołów dodatkowych stosuje się odpowiednio (...)