PYTANIE: Zgodnie z art.70b ust. 7 pkt 3 ustawy z 07.09.1991 r. o systemie oświaty- dofinansowanie kosztów przygotowania zawodowego pracowników młodocianych przyznawane jest na wniosek pracodawcy, do którego to wniosku należy dołączyć dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzające spełnienie warunku określonego w ust. 1 pkt 2. Niektórzy pracodawcy zrzeszeni w Izbie Rzemieślniczej na potwierdzenie faktu zdanego egzaminu przez młodocianego pracownika po nauce zawodu do wniosku załączają zaświadczenie o szkoleniu ucznia rzemieślniczego wydanego przez Izbę Rzemieślniczą zamiast dyplomu lub świadectwa jakie otrzymał młodociany pracownik. W związku z powyższym, czy pracodawca zrzeszony w Izbie Rzemieślniczej na potwierdzenie faktu zdanego egzaminu przez młodocianego pracownika po nauce zawodu do wniosku ma obowiązek dołączyć świadectwo czeladnika jakie uzyskał młodociany pracownik, czy może je zastąpić zaświadczeniem o szkoleniu ucznia rzemieślniczego, które wystawia Izba Rzemieślnicza?
FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zgodnie z art. 70b ust. 7 pkt 3, pracodawca jest zobowiązany do dołączenia odpowiedniego dokumentu potwierdzającego spełnienie wymagania określonego w ust. 1 pkt 2, a dotyczącego ukończenia przez (...)
Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"
Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!
Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
* kod otrzymany przez sms (6 znaków)
Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów
Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP
regulamin usługi
instrukcja obsługi SMS
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
Czy pracodawca ma prawo decydować kiedy dany pracownik weźmie urlop wypoczynkowy lub na szukanie pracy w okresie wypowiedzenia? Pracownik ma prawo do urlopu corocznego, nieprzerwanego i odpłatnego. (...)
Pracownik w dwóch pojedynczych sytuacjach wyrządził materialną szkodę pracodawcy, do czego się przyznał i postawił na ugodę z pracodawcą. Ugoda opiewała na znacznie wyższą kwotę niż szkoda (...)
Czy pracodawca ma prawo sprawdzać pracownika co do jego przeszłości w następującym zakresie: dane dotyczące poprzedniego zatrudnienia w ciągu ostatnich 5 lat tj. daty zatrudnienia, pełna nazwa (...)
Sąd pracy w wyroku nakazał pracodawcy zmianę świadectwa pracy, polegającej na usunięciu z pkt 6 (informacje uzupełniające) świadectwa wpisaną w tym miejscu treść "pracownik konfliktowy, brak (...)
Została rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem, z którym była podpisana umowa o zakazie konkurencji przez rok czasu po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca w trakcie tego roku, przez który powinien (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.