Stosowanie uchylonego układu zbiorowego pracy

Pytanie: Zbiorowy Układ Pracy, obowiązujący w Spółdzielni, został wypowiedziany w czerwcu br. Do dnia dzisiejszego nie ma nowego Układu Zbiorowego ani Regulaminu pracy. Czy w sytuacji takiej obowiązują zapisy wypowiedzianego Układu pracy i w jakim zakresie czy też zapisy KP?

Odpowiedź:

Zgodnie z kodeksem pracy układ rozwiązuje się - między innymi - z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. W opisanej sytuacji mamy więc do czynienia z takim włąśnie przypadkiem. Na mocy orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 r. w art. 241[7] został skreślony jego paragraf 4. Z tego powodu należy stwierdzić, iż w przypadku, gdy układ zbiorowy pracy został rozwiązany, stosuje się przepisu kodeksu pracy. W czasie obowiązywania paragrafu 4 wspomnianego artykułu obowiązywała zasada, zgodnie z którą postanowienia rozwiązanego układu obowiązywały do momentu zawarcia nowego.