Zakres obowiązywania starego układu zbiorowego

Odpowiedź:

Art. 241[8] kodeksu pracy stanowi, iż w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej. Postanowienia tego układu stosuje się w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Pracodawca może stosować do tych pracowników korzystniejsze warunki niż wynikające z dotychczasowego układu. Z literalnego brzmienia tego przepisu wynika, iż fakt, iż Pan jako pracodawca przejął tylko dwóch pracowników nie ma znaczenia. Jeżeli odbyło się to właśnie zgodnie z zasadami przejęcia, to wyżaj cytowany przepis ma zastosowanie. Chodzi tu bowiem o dokonanie jakby nie było pewnych zmian w stosunku pracy pracowników, w których ich swoboda decyzji jest nieco ograniczona. Przyjmuje się, iż art. 241[8] dotyczy sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 23[1] k.p., a więc sytuacji, gdy rozwiązanie układu zbiorowego staje się niemożliwe z powodu braku jednej strony (pracodawcy). Tak więc w pierwszej kolejności proszę pamiętać o tym, iż jeżeli dokonał Pan przejęcia wspomnianych dwóch pracowników w trybie art. 23[1] kodeksu pracy, to nie ma znaczenia fakt, iż poprzednio obowiązywał ich układ branżowy. Pan jako nowy pracodawca musi zapewnić im wypełnienie postanowień układu dotychczas ich obowiązującego. Generalna zasada jest więc, taka, iż pracodawca przez okres roku nie może wprowadzać zmian na niekorzyść pracowników, ale nic nie stoi na przeszkodzie zastosowaniu korzystniejszych warunków niż wynikające z dotychczasowego układu. W takiej sytuacji przyjmuje się pewną fikcję, mianowicie, iż postanowienia układu zbiorowego stają się elementami umowy o pracę tych przejętych pracowników.