Rozwiązanie spółki jawnej

Odpowiedź:

Jeżeli chodzi o pierwsze proponowane rozwiązanie: Zgodnie z art. 58 kodeksu spółek handlowych jednym ze sposobów rozwiązania spółki jawnej jest jednomyślna uchwała wszystkich wspólników. W myśl art. 67 w przypadku rozwiązania spółki należy przeprowadzić jej likwidację, wspólnicy mogą jednak uzgodnić inny sposób zakończenia działalności spółki. Wspólnicy nie mogą zatem poprzestać na wyłączeniu postępowania likwidacyjnego bez jednoczesnego wskazania innego poza postępowaniem likwidacyjnym sposobu zakończenia działalności. Takim sposobem może być wniesienie przedsiębiorstwa spółki jawnej bądź poszczególnych jego składników w formie wkładu do istniejącej już innej spółki handlowej, lub podział majątku spółki jawnej według innego klucza ustalonego przez wspólników. Zatem możliwa byłaby sytuacja w której nieruchomość nie weszłaby do majątku spółki z o.o. Co do drugiego rozwiązania. Art.61 kodeksu spółek handlowych stanowi , iż jeżeli spółkę zawartą na czas nieoznaczony wspólnik może wypowiedzieć na 6 miesięcy przed końcem roku obrotowego. Wypowiedzenie staje się wówczas skuteczne z końcem roku obrachunkowego. Zatem nie jest możliwe wypowiedzenie umowy spółki, na podstawie którego wspólnicy wystąpią ze spółki przed końcem roku obrachunkowego. Wypowiedzenie umowy przez wspólnika powoduje rozwiązanie spółki jawnej, jednak mimo to może ona trwać nadal między pozostałymi wspólnikami jeżeli tak stanowiła umowa spółki lub pozostali wspólnicy tak postanowią w późniejszej uchwale. Zatem po wystąpieniu ze spółki Pani i Pani męża spółka mogłaby trwać nadal między Państwa dziećmi i ulec następnie rozwiązaniu w późniejszym ustalonym przez nich terminie. W przypadku wystąpienia wspólnika ze spółki wartość udziału kapitałowego wspólnika albo jego spadkobiercy oznacza się na podstawie osobnego bilansu, uwzględniającego wartość zbywczą majątku spółki Możliwość uzyskania świadczeń przedemerytalnych przewiduje ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Ustawa ta wskazuje osoby które są uprawnione do takich świadczeń. Znajduje ona zastosowanie do poszukujących i podejmujących „zatrudnienie lub inną pracę zarobkową”. Chodzi tu nie tylko o zatrudnienie pracownicze, ale także o wykonywanie pracy w ramach innych niż stosunek pracy więzi prawnych, ustawa ta natomiast nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą.