Konsekwencje zatrudnienia jedynego wspólnika

Odpowiedź:

W doktrynie istnieją wątpliowści co do tego, czy można zatrudnić jedynego wspólnika spółki z o.o. Część komentatorów uważa, iż takie działanie jest dopuszczalne. Zgodnie ze znowelizowanym przepisem art. 210 k.s.h., taka umowa powinna zostać sporządzona w formie aktu notarialnego, a o dokonaniu takiej czynności prawnej notariusz zawiadamia sąd rejestrowy, przesyłając wypis aktu notarialnego. Wynagrodzenie członka zarządu, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę stanowi koszt uzyskania przychodu spółki (kosztami są wszystkie koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, a wśród nich wynagrodzenie wypłacone pracownikowi spółki - art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych). Zgodnie z art. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, osoba będąca pracownikiem, a jednocześnie spełniająca warunki do objęcia jej obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, są obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy. Taka sytuacja miałaby miejsce w przypadku, gdyby zdecydował się Pan na zatrudnienie Pana przez spółkę na podstawie umowy o pracę. W takiej sytuacji nie podlega już Pan obowiązkowi ubezpieczenia społecznego z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej (z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą zrównany jest w zakresie ubezpieczeń społecznych wspólnik jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością). Jeżeli zatem między spółką, a członkiem zarządu zostanie zawarta umowa o pracę, będzie Pan podlegał obowiązkowi ubezpieczenia społecznego tylko z tytułu umowy o pracę (stopy procentowe składek zostały określone w art. 22 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych), a podstawą wymiaru składki będzie przychód, określony zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych (na podstawie odesłania z art. 4 pkt 9 w związku z art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Zatem w przypadku istnienia umowy o pracę, podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne nie będzie kwota odpowiadająca 60% wysokości średniego miesięcznego wynagrodzenia.