Wypłata środków za umarzane udziały

Pytanie: Pracownik będący udziałowcem spółki z o.o. złożył wypowiedzenie umowy o pracę oraz na ręce Zarządu prośbę o zbycie udziałów w celu umorzenia. W jakim terminie firma ma obowiązek wypłacić zwalniającemu się pracownikowi równowartość jego udziałów?

Odpowiedź:

Podjęta decyzja o wystąpieniu ze spółki i żądania nabycia udziałów w celu ich umorzenia wymaga uchwały zgromadzenia wspólników, która powinna określać w szczególności podstawę prawną umorzenia i wysokość wynagrodzenia przysługującego wspólnikowi za umorzony udział, chyba że umowa spółki określa dokładnie przypadki umorzenia udziałów i wysokość wynagrodzenia. Wynagrodzenie to, nie może być niższe od wartości przypadających na udział aktywów netto, wykazanych w sprawozdaniu finansowym za ostatni rok obrotowy, pomniejszonych o kwotę przeznaczoną do podziału między wspólników. Tylko za zgodą wspólnika umorzenie udziału może nastąpić bez wynagrodzenia. W przypadku ziszczenia się określonego w umowie spółki zdarzenia powodującego umorzenie udziałów, zarząd powinien powziąć niezwłocznie uchwałę o obniżeniu kapitału zakładowego, chyba że umorzenie udziału następuje z czystego zysku. W razie umorzenia wymagającego obniżenia kapitału zakładowego, umorzenie następuje z chwilą obniżenia kapitału zakładowego. Jeśli umowa spółki nie określa, w jakim terminie ma być zapłacone wynagrodzenie, to powinno zostać ono wypłacone - przy umorzeniu w trybie uchwały zgromadzenia wspólników, w terminie określonym w uchwale (termin nie może być zbyt długi - jego długość ma być uzasadniona procedurą umorzenia i wyceny udziałów). Natomiast przy umorzeniu automatycznym wedle umowy spółki - termin powinien być określony w umowie.