Prawo do zasiłku macierzyńskiego

Pytanie: Czy jako pracodawca mogę zatrudnić kobietę w 5-tym miesiącu ciąży, a jeżeli tak, to czy ta osoba będzie uzyskiwała wszystkie należne świadczenia z tytułu ubezpieczenia (zasiłek chorobowy-macierzyński).

Odpowiedź:

Nie ma żadnych przeszkód prawnych do zatrudnienia kobiety będącej w piątym miesiącu ciąży. Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie, która w okresie ubezpieczenia chorobowego urodziła dziecko. Przesłanką nabycia tego zasiłku jest fakt urodzenia dziecka. Zasiłek ten przysługuje przez okres odpowiadający długości urlopu macierzyńskiego i obecnie wynosi : 1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie, 2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie, 3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Kobiecie tej będzie także przysługiwał zasiłek chorbowy. Prawo do tego zasiłku nabywa ubezpieczony : 1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, 2) po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.