Zatrudnienie osoby niezdolnej do pracy

Odnośnie pracodawcy staje się aktualne pytanie o możliwości dochodzenia od niego określonych świadczeń w razie wypadku przy pracy. Zgodnie z definicją pojęcia wypadku przy pracy, wypadkiem jest zdarzenie nagłe wywołane przyczyna zewnętrzną. Za taką przyczynę uznaje się przyczynę nie leżąca we właściwościach organizmu pracownika. Jednakże w jednym z wyroków, (z 9 grudnia 1977 r., sygn. III PRN 49/77, opubl. OSPiKA 1979, z. 3, poz. 48) Sąd Najwyższy orzekł, że dopuszczenie do pracy pracownika dotkniętego schorzeniem samoistnym, które w danym dniu czyniło go niezdolnym do pracy, stanowi przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy. Samo więc dopuszczenie do pracy osoby cierpiącej na epilepsję, może być uznane - w razie wypadku przy pracy - za przyczynę zewnętrzną powodującą odpowiedzialność pracodawcy. W razie ewentualnego wypadku przy pracy pracodawca zobowiązany jest do zapłaty: - odszkodowania za przedmioty pracownika utracone lub uszkodzone w wyniku wypadku przy pracy - świadczenia wyrównawczego