Uzyskanie prawa do renty a odprawa rentowa

Odpowiedź:

Za czas okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości w jakiej pobierał je do tej pory. Toteż w wypadku wypowiedzenia 3-miesięcznęgo będzie to wynagrodzenie za 3 miesiące. W powyższym wypadku, za wypowiedzeniem rozwiązany został stosunek pracy, na podstawie którego pracownica wykonywała pracę w wymiarze 1/12 etatu. Natomiast pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Nabycie prawa do odprawy jest uzależnione od zaprzestania zatrudnienia z powodu przejścia na rentę. W przypadku pracownika, który ma stwierdzone uprawnienia rentowe (z tytułu niezdolności do pracy na przykład) i pobiera świadczenia bez przerywania zatrudnienia nie nabywa prawa do odprawy rentowej. Prawo do odprawy rentowej nabywa także pracownik, który korzystał już z renty, następnie podjął zatrudnienie i znów przestał pracować, by korzystać z renty. Odprawy rentowej nie może otrzymać tylko taki pracownik, który już odprawę otrzymał.