Zatrudnienie prezesa firmy a ZUS

Zgodnie z art. 13 ust. 2 a Rozporządzenia Rady (EWG) NR 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych i ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie pracownik zatrudniony na terytorium Państwa Członkowskiego podlega ustawodawstwu tego państwa, nawet jeżeli zamieszkuje na terytorium innego Państwa Członkowskiego lub jeżeli przedsiębiorstwo lub pracodawca, który go zatrudnia ma swoją zarejestrowaną siedzibę, miejsce prowadzenia działalności lub znajduje się na terytorium innego Państwa Członkowskiego.

Art. 14c rozporządzenia określa zasady szczególne stosowane do osób wykonujących jednocześnie pracę najemną i pracę na własny rachunek na terytoriach różnych Państw członkowskich. Zgodnie z nim osoba, która wykonuje jednocześnie pracę najemną i pracę na własny rachunek na terytoriach różnych Państw członkowskich, podlega:

1. z zastrzeżeniem postanowień punktu 2, ustawodawstwu Państwa członkowskiego, na terytorium którego wykonuje pracę najemną lub, jeżeli wykonuje taką pracę na terytoriach dwóch lub więcej Państw członkowskich, ustawodawstwu określonemu zgodnie z postanowieniami Artykułu 14, punkty 2 lub 3;

2. w przypadkach, o których mowa w Załączniku VII:

• ustawodawstwu Państwa członkowskiego, na terytorium którego wykonuje pracę najemną, przy czym ustawodawstwo to jest określane zgodnie z postanowieniami Artykułu 14, punkty 2 lub 3, jeżeli wykonuje ona taką pracę na terytoriach dwóch lub więcej Państw członkowskich oraz

• ustawodawstwu Państwa członkowskiego, na terytorium którego wykonuje pracę na własny rachunek, przy czym ustawodawstwo to jest określane zgodnie z postanowieniami Artykułu 14a , punkty 2, 3 lub 4, jeżeli wykonuje ona taką pracę na terytoriach dwóch lub więcej Państw członkowskich. 

Zgodnie z załącznikiem VII rozporządzenia do przypadków, w których dana osoba podlega jenocześnie ustawodawstwom dwóch państw członkowskich należy między innymi prowadzenie działalności na własny rachunek w we Francji oraz zatrudnienie za wynagrodzeniem w innym Państwie Członkowskim, z wyjątkiem Luksemburga. 

Z powyższego wynika, że udziałowiec spółki z o.o., a zarazem jej członek zarządu zatrudniony na umowę o pracę, będzie podlegał przepisom o ubezpieczeniu zarówno francuskim jak i polskim, co oznacza, że w obu Państwach konieczne będzie opłacanie składek. Należy również wskazać, że zatrudnienie udziałowca - członka zarządu na podstawie umowy o pracę, choć powszechne w polskiej praktyce, może być kwestionowane przez ZUS, szczególnie w razie korzystania ze świadczeń, z uwagi na brak elementu podporządkowania w takim stosunku prawnym.