Likwidacja pracodawcy a ciąża pracownicy

Pytanie: Jaka ochrona przysługuje pracownicy w ciąży, zwolnionej z pracy w przypadku ogłoszenia upadłości zakładu pracy bądź jego likwidacji (procedura związana z załatwianiem formalności w ZUS, wysokość zasiłku macierzyńskiego itp.)?

Odpowiedź:

Pracownica w ciąży, z którą rozwiązano stosunek pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy (likwidacja, upadłość) podlega ochronie z art. 30 ustawy o świadczeniach pienięźnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Do dnia porodu otrzymywać będzie z ZUS zasiłek odpowiadający wysokości zasiłku macierzyńskiego (100 % podstawy wymiaru zasiłku, liczonej na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za okres 6-ciu miesięcy zatrudnienia, przy czym średnia ta może być wyliczana z uwzględnieniem 12-tu miesięcy, jeśli wynagrodzenie ulegało wahaniom, zaś w przypadku zatrudnienia krótszego niż miesiąc, za podstawę uznane będzie wynagrodzenie z umowy o pracę). Obowiązki pracodawcy przejmuje od dnia postawienia przedsiębiorstwa w stan likwidacji lub upadłości odpowiednio likwidator lub syndyk, którzy powinni również dopełnić formalności związanych z rozwiązaniem umów o pracę.