Ciąża a zasiłek chorobowy

Odpowiedź:

Z opisanego stanu faktycznego wynika, iż do końca czerwca Pana dziewczyna była zatrudniona na umowę o pracę. Nie wiemy wprawdzie jak długo, ale raczej na pewno okres wystarczający do tego, by uznać, że przysługuje jej zasiłek chorobowy. Zgodnie bowiem z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu. Zasiłek chorobowy przysługuje także po ustaniu tytułu ubezpieczenia (czyli tak jak w przypadku Pana dziewczyny, po rozwiązaniu stosunku pracy). Nie podaje Pan jak długo trwa już zwolnienie lekarskie Pana dziewczyny. Jeżeli jednak zwolnienie to trwało podczas zatrudnienia dłużej niż 33 dni, to po upływie tego czasu Pana dziewczynie przysługiwał już zasiłek chorobowy. Jest to o tyle istotne, iż co do zasady zasiłek ten przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, jednak nie dłużej jednak niż przez 6 miesięcy, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą - nie dłużej niż przez 9 miesięcy. Niestety, ale nawet ewentualna zmiana powodu choroby (inna przyczyna niezdolności do pracy) nie spowoduje, iż okres zasiłkowy wydłuży się Pana dziewczynie o następne 6 miesięcy. Niestety, skoro Pana dziewczyna nie jest już zatrudniona, to po porodzie nie będzie jej także przysługiwał zasiłek macierzyński. Brak zatrudnienia powoduje bowiem, iż Pani ta nie jest już ubezpieczona, co wyklucza możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli Pana dziewczyna po porodzie podjęłaby pracę, to urlop macierzyński nie przysługiwałby by Jej z tego powodu, iż jego funkcja polega na gwarantowanym odpoczynku po porodzie. Urlop macierzyński przysługuje na podstawie kodeksu pracy. Zgodnie z artykułem 180 pracownicy przysługuje urlop macierzyński, jednak redakcja tego przepisu jednoznacznie wskazuje, że ma on nastąpić bezpośrednio po porodzie (ewentualnie zgodnie z paragrafem 3 powołanego przepisu „co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu”). Wynika więc z tego, iż Pani ta nie będzie uprawniona do skorzystania z urlopu macierzyńskiego, a co za tym idzie, także nie będzie miała prawa do zasiłku z tego tytułu.