Głos Konfederacji o projekcie rozporządzenia w sprawie agencji zatrudnienia

• Wskaźnik FTE

PKPP Lewiatan postuluje rozszerzenie zakresu sprawozdań agencji zatrudnienia o tzw. wskaźnik FTE (full time equivalent) pozwalający przeliczyć liczbę zatrudnionych w ciągu danego okresu pracowników tymczasowych na liczbę pełnych etatów. Wskaźnikiem FTE posługują się w swoich analizach instytucje Unii Europejskiej oraz urzędy i organizacje branżowe krajów członkowskich.
Wielkość FTE jest wyliczana z podzielenia liczby godzin przepracowanych przez zatrudnionych przez liczbę godzin odpowiadających pełnemu etatowi (przykładowo: obecnie jeśli w danym zakładzie pracy zatrudnionych jest 50 osób w pełnym wymiarze czasu przepracowujących w miesiącu średnio 168 godzin, oraz 50 na pół etatu przepracowujących odpowiednio połowę tego wymiaru, to obecne statystyki wykażą 100 osób zatrudnionych w ciągu roku; według wskaźnika FTE będzie to wielkość zestandaryzowana - 75 osób).
Uzupełnienie zawartych w formularzu danych nominalnych (zliczających poszczególne osoby niezależnie od długości ich kontraktu i wymiaru pracy) o wskaźnik FTE pozwoliłoby na uzyskanie obiektywnych, zestandaryzowanych danych opisujących rynek agencji zatrudnienia i jednocześnie umożliwiłoby odnoszenie danych Polski do danych innych krajów UE, poprawiając zarazem możliwości sprawozdawcze Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

• Klasyfikacja zawodów pracowników

Postulatem PKPP Lewiatan jest ograniczenie listy opisywanych grup zawodów.