O kontrolach pracy sezonowej, w gastronomii i małym handlu

W tym kontekście Bożena Borys-Szopa podkreśliła, że każda forma zatrudnienia wymaga pisemnej umowy, z której jasno wynikać musi charakter podejmowanych zajęć, czas ich wykonywania oraz - przede wszystkim - wysokość wynagrodzenia za taką pracę. W razie ewentualnego sporu znacznie łatwiej jest wtedy dochodzić swoich roszczeń na drodze prawnej. Szefowa inspekcji pracy zaapelowała do pracowników sezonowych, by zawsze o tym pamiętali.

Przypomniała, że także zatrudnienie na tzw. próbę nie może odbywać się bez żadnej podstawy prawnej. Konieczne jest zawarcie umowy o pracę na okres próbny maksymalnie do 3 miesięcy. Następna umowa o pracę musi być zawarta na czas określony albo nieokreślony.

Nie ma również przeszkód, aby młodzież powyżej 13 roku życia zatrudniana była na podstawie umów cywilnoprawnych. Zatrudnienie takie może dotyczyć jednak wyłącznie prac precyzyjnie określonych w danej umowie.

Główna inspektor pracy podkreśliła, że okręgowe inspektoraty są otwarte dla młodych, czujących się oszukiwanymi na rynku pracy. Inspektorzy zawsze służą im radą, dokonują czynności nadzorczo-kontrolnych u nieuczciwych pracodawców, pomagają młodym ludziom przygotować niezbędne pisma procesowe. Z kolei, jeśli pracodawcy mają jakiekolwiek wątpliwości w zakresie dopuszczania do pracy młodocianych, nie powinni czekać na kontrolę PIP, lecz skontaktować się z najbliższym inspektoratem, w którym zawsze znajdą pomoc w rozstrzygnięciu konkretnego problemu.