PKPP Lewiatan o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych

PKPP Lewiatan z zadowoleniem przyjmuje propozycje zmian ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Powinny one doprowadzić do usprawnienia i uproszczenia instrumentów wspierających zatrudnienie osób niepełnosprawnych. W Polsce pracuje zaledwie 13,2% osób niepełnosprawnych, podczas gdy średni poziom ich zatrudnienia w Unii Europejskiej wynosi aż 50%. Tak niski poziom zatrudnienia niepełnosprawnych wynika przede wszystkim ze skomplikowanych procedur regulujących zasady wsparcia finansowego pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne oraz braku stabilności tych przepisów.

Dlatego za kluczowe dla zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy uważamy uproszczenie zasad dofinansowania zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Zdaniem PKPP Lewiatan na szczególne poparcie zasługuje przedstawiona w projekcie propozycja wprowadzenia nowych zasad refundacji kosztów płacy dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Dotyczy to przede wszystkim uproszczenia systemu wsparcia zatrudniania osób niepełnosprawnych poprzez subsydia i refundacje dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników będących osobami niepełnosprawnymi. Uważamy, że zaproponowane zmiany mogą zwiększyć poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Na poparcie zasługuje także wprowadzona w art. 2 ust. 4a projektu ustawy definicja kosztów płacy rozumianych jako wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Takie zdefiniowanie kosztów płacy pozwoli na precyzyjne stosowanie procedur dofinansowania określonych dalej w projekcie ustawy.
Popieramy również poszerzenie katalogu uprawnień do zwrotu poniesionych kosztów o zakup i autoryzację oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych (art. 26 projektu ustawy), w tym technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności. Umożliwi to pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne lepsze przystosowanie stanowisk pracy dla tych pracowników, z uwzględnieniem nowych technologii informatycznych.