Od dziś wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące tzw. „telepracy”. Nowela kodeksu pracy wprowadziła m. in. sposoby zatrudniania i prawa pracowników a także obowiązki i prawa pracodawcy. Zmiany spowodowane są rozwojem nowych technologii i coraz szerszym dostępem do internetu – a to z kolei może przyczynić się do wzrostu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, mieszkańców wsi czy też młodych kobiet. Co nowe przepisy oznaczają dla pracodawców? Przede wszystkim znaczne obniżenie kosztów prowadzonej działalności gospodarczej oraz możliwości dostosowania organizacji czasu pracy do potrzeb pracodawcy w danym momencie.
Puls Biznesu 16.10.2007 r.