Nieobecność z powodu choroby

Pytanie: Po jakim czasie pracodawca uprawniony jest wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który przebywa na przedłużającym się zwolnieniu lekarskim? Czy ten okres ochronny dotyczy także zwolnienia z tytułu likwidacji oddziału (ale nie likwidacji bądź upadłości samej firmy!). Czy przysługuje wtedy odszkodowanie?

Odpowiedź:

Zgodnie z zasadą ochrony pracownika, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika spowodowanej niezdolnością do pracy (art. 41 kodeksu pracy). Okres ochronny dla pracownika nie trwa jednak w nieskończoność. Zgodnie z art. 53 ust. 1 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: - dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, - dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Jeżeli chodzi o łączny okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia i zasiłku należy wyjaśnić, że okres pobierania wynagrodzenia w razie powstania niezdolności do pracy od pracodawcy trwa 33 dni w roku kalendarzowym. Natomiast okres pobierania zasiłku wynosi co do zasady do 6 miesięcy, a a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą - nie dłużej niż 9 miesięcy, przy czym do okresu tego zalicza się okres pobierania wynagrodzenia chorobowego. Kodeks pracy wyłącza stosowanie przepisów ochronnych dla pracowników w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Przepis ten znajdzie zastosowanie w przypadku likwidacji oddziału, jeżeli pracodawcą był oddział, a nie sama firma.