Godziny nadliczbowe a dzień wolny o pracę

Odpowiedź:

Oczywiście, że tak. Możliwość taką przewiduje wprost artykuł 151[2] kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (czyli w wypadku takim jak opisany, pracodawca musiałby udzielić czasu wolnego w wymiarze 12 godzin), jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Proszę nadto pamiętać, że w przypadku udzielenia pracownikowi czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny, pracownik nie może domagać się dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.