e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracyObowiązki pracodawcy i pracownika

Obowiązki pracodawcy i pracownika



Artykuły

Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Kodeks pracy daje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie może być dokonane tak z przyczyn zawinionych, jak i niezawinionych. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem woli skierowanym (...) Więcej »

  • Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy

    Coraz częstszą praktyką w obrocie gospodarczym jest łączenie się przedsiębiorców oraz przejmowanie mniejszych przedsiębiorstw przez większe. Połączenia takie mają wpływ nie tylko na łączące (...) »

  • W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

    Kryzys i związane z nim osłabienie gospodarki sprawiają, że firmy osiągają coraz niższe obroty. Skoro spada sprzedaż, to tym samym spada zapotrzebowanie na siłę roboczą. Aby obniżyć koszty (...) »

Wszystkie Artykuły...

Odpowiedzi

  • Zwrot kosztów za szkolenie

    Pytanie: Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, pracodawca może żądać zwrotu umownej kwoty określonej w załączniku do umowy, jako zwrot kosztów za szkolenie, przy czym szkoleniem (...) »

  • nierespektowanie praw pracownika niepełnosprawnego

    Pytanie: Lekarz specjalista zatrudniony na podstawie umowy o pracę w samodzielnym publicznym zespole opieki zdrowotnej w niepełnym wymiarze czasu pracy posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, (...) »

Wszystkie odpowiedzi...

Opinie prawne

Wszystkie opinie prawne...

Newsletter

Codziennie nowa bezpłatna porada!

  • 0
  • 1
  • 1
  • 1
  • 7
  • 6
  • 2
  • odpowiedzi i porad prawnych

Śledź najnowsze informacje

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.