Porzucenie pracy przez pracownika

Pytanie: W jakim czasie pracodawca może zwolnić pracownika z art. 52 - porzucenie pracy. Jeśli przestałem świadczyć pracę od 15.12.2001 r (nie posiadam poświadczenia przyjęcia przez pracodawcę mojego wypowiedzenia, chociaż je złożyłem).

Odpowiedź:

Zasadniczo w każdym czasie, tak długo jak długo pracownik nie przychodzi do pracy. Stan bowiem ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych trwa (pracownik pomimo trwania stosunku pracy i obowiązku stawienie się celem świadczenia pracy nadal jest nieobecny) i tym samym przewidziany w przepisach prawa pracy miesięczny termin po upływie którego nie można już zwolnić pracownika w tzw. trybie dyscyplinarnym nie może upłynąć.