Prowadzenie działalności konkurencyjnej

Odpowiedź:

Pracowniczy zakaz konkurencji jest to zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Dotyczy to nie tylko prowadzenia przez pracownika odrębnej działalności gospodarczej, lecz również wykonywania pracy w ramach umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz innego pracodawcy prowadzącego taką działalność. Nakaz lojalności wobec pracodawcy obowiązuje każdego pracownika. Działalność konkurencyjna wobec pracodawcy może stanowić także czyn nieuczciwej konkurencji zagrożony sankcją karną.

Szczególnym przypadkiem konkretyzującym pracowniczy zakaz konkurencji jest sytuacja w której pracownik i pracodawca zawierają umowę o zakazie konkurencji.

Co do zasady umowa o pracę powinna być sporządzona w formie pisemnej, jednakże zawarcie jej w formie ustnej nie stanowi podstawy do zakwestionowania faktu zawarcia umowy, choć w tym zakresie zarówno pracownik jak i pracodawca spotkają się z dużymi problemami natury dowodowej. W każdym bądź razie do 31 grudnia 2003 roku w treści umowy o pracę pracodawca powinien był pracownikowi potwierdzić na piśmie warunki umowy (zakres obowiązków) oraz jej rodzaj niezwłocznie, jednak nie później niż 7 dnia od dnia rozpoczęcia pracy. Od 1 stycznia 2004 roku obowiązek ten pracodawca ma wykonać najpóźniej w dniu przystąpienia pracownika do pracy.

Niedopełnienie tego obowiązku jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i może narazić pracodawcę na grzywnę.

Jest wątpliwe czy takie pismo można potraktować jako wypowiedzenie zmieniające. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. A takich nie było, a raczej Pani ich nie wskazuje. Propozycja na piśmie była tylko taka, że dotyczyła potwierdzenia warunków pracy.

Reasumując należy stwierdzić, że zakaz konkurencji nie wynika tylko z osobnej umowy. Pracodawca nie może zobowiązywać pracownika do świadczenia pracy ponad obowiązujące go normy czasu pracy. Jeśli pracownik nie narusza zakazu konkurencji, o może ze swoim czasem wolnym robić co mu się podoba. Niepotwierdzenie warunków umowy o pracę przez pracodawcę w razie zawarcia umowy bez zachowania  formy pisemnej jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i może narazić pracodawcę na grzywnę.