Stypendium dla pracownika

Pytanie: Spółkę cywilną tworzy trzech wspólników. Syn jednego ze wspólników jest zatrudniony w spółce. W 2008 r. spółka chce wysłać tego pracownika na studia do Berlina i sfinansować to pracownikowi. Jakie są zasady udzielania takiego stypendium?

Odpowiedź:

Kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników regulują przepisy kodeksu pracy (ogólnie) oraz przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 roku w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. Samo podnoszenie wykształcenia ogólnego i kwalifikacji zawodowych może nastąpić albo ze skierowania pracodawcy albo bez takiego skierowania. Zasadniczo na podstawie przepisów rozporządzenia pracodawca zawiera z pracownikiem umowę (cywilnoprawną), która będzie regulowała w sposób ustalony przez strony ich prawa i obowiązki. Pracodawca może zobowiązać się do ponoszenia określonych świadczeń na rzecz pracownika m. in. kosztów przejazdu, podręczników i materiałów szkoleniowych oraz pokryć koszty opłat za naukę pobieranych przez szkołę. Umowa może także określać obowiązek zwrotu kosztów dokształcania poniesionego przez pracodawcę na wypadek rozwiązania przez niego umowy o pracę przed określonym terminem.