Pytanie: Zamierzam wraz z innymi pracownikami pozwać pracodawcę o to samo roszczenie. Zmierzamy do tego by, np. 50 pracowników reprezentował przed sądem jeden profesjonalny pełnomocnik. Wartość przedmiotu sporu na jednego pracownika wynosi ok. 20.000 zł. Wartość przedmiotu sporu dla 50 pracowników jest iloczynem 50 osób x 20.000 zł. czyli 1.000.000 zł (jeden milion). Czy pozew zbiorowy 50 powodów będzie podlegał 5 % opłacie w związku z przekroczeniem wartości 50.000 zł?
Odpowiedź:
Kilka osób może w jednej sprawie występować w roli powodów lub pozwanych, jeżeli przedmiot sporu stanowią:
Art. 4 Ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych przewiduje regulację, zgodnie z którą pismo wnoszone przez kilka osób podlega jednej opłacie. Jeżeli jednak przedmiotem sprawy są roszczenia lub zobowiązania jednego rodzaju i oparte na jednakowej podstawie faktycznej i prawnej (współuczestnictwo formalne), każdy współuczestnik uiszcza opłatę oddzielnie, stosownie do swojego roszczenia lub zobowiązania.
Z okoliczności ogólnie opisanych w pytaniu raczej wynika, iż Pytającemu, mimo użycia słów "o to samo roszczenie", chodzi raczej o wiele roszczeń, opartych na jednakowej podstawie faktycznej i prawnej - a zatem o współuczestnictwo formalne, a zatem, każdy z powodów powinien wnieść opłatę stosownie do swojego roszczenia (zobowiązania), co w konsekwencji (sprawa z zakresu prawa pracy) sprowadza się do tego, iż występujący z roszczeniem nie będzie opłacał pozwu.

Małżonka zaciągnęła wiele kredytów w różnych bankach w różnych miejscowościach. Małżonka nigdy nie posiadała a jednocześnie (...)
Pewna osoba, która startowała w kampanii wyborczej jako kandydat na radnego obiecała grupie swoich znajomych zapłatę za wykonanie (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Co może zrobić związek zawodowy w przypadku, kiedy już na etapie mediacji brak możliwości podpisania porozumienia kończącego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.