Choroba jako przyczyna niezdolności do pracy

Pytanie: Pytanie związane jest jeszcze z poprzednim pytaniem - czy pracodawca w takim przypadku jaki został opisany, ma prawo żądać od chorego pracownika dostarczenia zaświadczenia, że poprzednia choroba nie jest tą samą chorobą, na którą wystawiono aktualne zwolnienie? Mimo, że na zwolnieniach wydanych przez lekarza wpisane są numery chorób (różne)? Jeśli ma prawo tego żądać, to na podstawie których przepisów?

Odpowiedź:

Z nową niezdolnością do pracy może, ale nie musi, rozpocząć się bieg nowego okresu zasiłkowego. Zależy to od tego, czy przyczyną niezdolności jest inna, czy ta sama choroba. Inna choroba zawsze rozpoczyna nowy okres zasiłkowy. Pracodawca dla prawidłowego rozwiązania stosunku pracy ma prawo do wglądu do tych orzeczeń (zwolnień) i na tej podstawie wyciągnąć wniosek czy obie choroby są tymi samymi. Nie ma natomiast naszym zdaniem pracodawca prawa żądać dostarczenia odrębnego zaświadczenia stwierdzającego odrębność tych chorób. Pracodawca z samego przyznania świadczenia po raz drugi na okres 6 miesięcy przez ZUS bez zaliczenia poprzedniego okresu powinien wyciągnąć wniosek o tym, że druga choroba nie jest tą samą.