Obliczanie okresów wypowiedzenia

Pytanie: Czy jeżeli pracodawca mnie zwalnia (twierdząc, że z mojej winy) to po przepracowaniu 3 lat nadal przysługuje mi 3 miesięczny okres wypowiedzenia?

Odpowiedź:

Jeżeli pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowe o pracę z winy pracownika, może to zrobić bez wypowiedzenia. Wówczas wypowiedzenie pracownikowi nie przysługuje. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jeżeli nie zgadza się Pan z argumentacją pracodawcy, może Pan odwołać się do sądu pracy. W zależności od tego, czy dokonano wypowiedzenia czy też rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, przysługują Panu różne roszczenia.