Odpowiedzialność agencji pośrednictwa pracy

Odpowiedź:

Jesteśmy agencją pośrednictwa pracy zagranicą. Mamy zawartą umowę z pracodawcą zagranicznym o dostarczaniu pracowników na określone stanowiska. Pracownicy nie zawierają umów z nami, ale w Polsce podpisują umowy bezpośrednio z pracodawcą zagranicznym. Jeden z pracowników twierdzi, że został oszukany, gdyż jego zdaniem pracodawca nie wywiązał się z umowy. W związku z tym, że nasza agencja pośredniczyła w zawarciu umowy ma roszczenie do nas. Czy roszczenie pracownika do nas jest uzasadnione, skoro z nami nie ma żadnej umowy, a ma umowę z pracodawcą zagranicznym zgodną z prawem pracy w miejscu jej świadczenia? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie prawnej? Czy jesteśmy zobowiązani jako agencja do zawarcia dodatkowej umowy z pracownikiem wysyłanym za granicę, pomimo, że ten podpisuje w Polsce umowę z docelowym pracodawcą? Czy umowa zawierana przez nas jako agencję z pracodawcą może mieć formę ustną, czy musi mieć pisemną?

Agencja pośrednictwa pracy, jak sama nazwa wskazuje, zajmuje się pośredniczeniem w zawarciu umowy o pracę, której stronami są pracownik i pracodawca (nie agencja pośrednictwa). W wyniku działań agencji pośrednictwa dochodzi do zawarcia umowy, stąd w przypadku gdy jedna ze stron tej umowy (pracownik lub pracodawca) nie dochowa jej warunków, wówczas roszczenia w tym przedmiocie powinny być kierowane do strony która naruszyła postanowienia umowy - nie będzie to agencja pośrednictwa (gdyż ta nie jest stroną umowy). W związku z powyższym w przedstawionym stanie faktycznym pracownik nie ma podstaw do kierowania roszczeń (wynikających z umowy o pracę) w stosunku do agencji pośrednictwa.

Jeżeli jednak, pracownik będzie w stanie udowodnić, że agencja pośrednictwa poprzez swoją działalność przyczyniła się do powstania szkody po jego stronie, wówczas będzie mógł on dochodzić od agencji odszkodowania na zasadach ogólnych (na podstawie kodeksu cywilnego). Podkreślamy jednak, że z za niedochowania warunków umowy o pracę przez pracodawcę, agencja pośrednictwa nie odpowiada.

Agencja może (ale nie musi) zawierać umów pośrednictwa z pracownikiem lub pracodawcą. Co do formy zawarcia takiej umowy, ustawodawca nie zastrzega żadnej szczególnej formy. Umowa pośrednictwa może więc być zawarte w formie ustnej jaki pisemnej. W związku z powyższym agencja pośrednictwa nie jest zobowiązana (może ale nie musi) do zawierania umów pośrednictwa z pracownikiem.

W powyższym przedmiocie prosimy zapoznać się również z treścią artykułu zatytułowanego Agencje zatrudnienia, czyli o tym jak sam zarabiasz i pomagasz znaleźć pracę innym