Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp

PYTANIE: Pani X była pracownikiem zatrudnionym na podstawie powołania w JST zgodnie z zakresem czynności sekretarza urzędu pełniła obowiązki kadrowej oraz inne związane z funkcjonowaniem jednostki. W dniu 6 grudnia odwołana ze stanowiska przedstawiła zwolnienie L4, na którym przebywała pół roku. Pod koniec pełnienia funkcji w dniu 6 grudnia sformatowała komputer osobisty, nie przekazała protokołem swojego biura następcy. W toku pracy następnego sekretarza wyszło szereg uchybień Pani X między innymi: pracownicy nie posiadają aktualnych badań lekarskich, przyjmowani pracownicy nie posiadali takich badań, pracownicy nie zostali przeszkoleni w zakresie BHP i PPOŻ, brakuje dokumentów umów zawartych na użytkowanie telefonów komórkowych, brakuje dokumentów cesji numerów telefonów służbowych, nie prowadziła biura stosując instrukcję kancelaryjną czym doprowadziła do bałaganu w dokumentacji urzędu, nie złożyła oświadczenia majątkowego w dniu odwołania z funkcji sekretarza itd. Czy w/w przesłanki są wystarczające do wręczenia Pani X wypowiedzenia w trybie art. 52 kodeksu pracy w dniu następującym po powrocie z chorobowego tj. 7 czerwca 2007 roku? Czy zwolnienie dyscyplinarne musi być poprzedzone udzieleniem pracownikowi kary nagany?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również (...)