Okres wypowiedzenia a porozumienie

Odpowiedź:

Pracownikowi przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, jeżeli był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata. Problemem w prawie pracy była kwestia, czy do okresu tych trzech lat wlicza sie również okres wypowiedzenia. Według orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99) o długości okresów wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony decyduje okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia. To oznacza, że gdyby pracodawca rozwiązałby z Panią umowę za wypowiedzeniem (doręczając wypowiedzenie w dniu 31 lipca 2003 r.), to musiałby przewidzieć trzymiesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ termin rozwiązania Pani umowy o pracę z uwzględnieniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia (31 sierpnia 2003 r.) przypadałby już po upływie trzech lat zatrudnienia u danego pracodawcy. Jednakże w opisywanym przez Panią przypadku nie rozwiązano umowy za wypowiedzeniem, a za porozumieniem stron. Strony mogą dowolnie kształtować okres wypowiedzenia (porozumienie stron sugeruje, że obydwie strony zgadzają się na przewidziane warunki rozwiązania umowy o pracę). A zatem skoro rozwiązali Państwo umowę za porozumieniem stron z przewidywanym jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia, to pozostaje to w zgodzie z prawem.