Okresu wypowiedzenia a długość zatrudnienia

Odpowiedź:

Zgodnie z regulacją zawartą w kodeksie pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik byÅ‚ zatrudniony krócej niż 6 miesiÄ™cy,  
• 1 miesiÄ…c, jeżeli pracownik byÅ‚ zatrudniony co najmniej 6 miesiÄ™cy,  
• 3 miesiÄ…ce, jeżeli pracownik byÅ‚ zatrudniony co najmniej 3 lata.

Należy podkreślić, że strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Strony mogÄ… również rozwiÄ…zać umowÄ™ o pracÄ™ za porozumieniem w każdym uzgodnionym terminie.

Okres zatrudnienia u danego pracodawcy obejmuje okres zatrudnienia na podstawie jednej lub kilku następujących po sobie umów. Rodzaj umowy będącej podstawą zatrudnienia nie jest w tym przypadku istotny.

W praktyce powstaje problem dotyczący zaliczania do okresu pracy u danego pracodawcy czasu pracy płynącego już po dokonaniu wypowiedzenia. Część doktryny opowiada się za tym, że okres ten nie jest zaliczany do okresu pracy. W takiej sytuacji, trzyletni okres pracy u pracodawcy zaczyna się wraz z upływem 18 listopada i do tego dnia należy złożyć wypowiedzenie, by okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc.

Jednakże odmienne stanowisko w omawianej sprawie przyjÄ…Å‚ SN, stwierdzajÄ…c w orzeczeniu z dnia 11 maja 1999 r. sygn. akt. I PKN 34/99, iż okres zatrudnienia u danego pracodawcy powinien być liczony od dnia zawarcia umowy o pracÄ™ do daty jej rozwiÄ…zania z upÅ‚ywem okresu wypowiedzenia. Należy zwrócić w tym miejscu uwagÄ™ na  fakt, iż okres wypowiedzenia umowy o pracÄ™ obejmujÄ…cy miesiÄ…c albo ich wielokrotność koÅ„czy siÄ™ w ostatnim dniu miesiÄ…ca. PrzyjmujÄ…c poglÄ…d SN, chcÄ…c by okres wypowiedzenia wynosiÅ‚ 1 miesiÄ…c, umowa powinna zostać wypowiedziana najpóźniej w dniu 30 wrzeÅ›nia.