Rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie: Czy w przypadku gdy kobieta zachodzi w ciążę podczas trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia ale po rozwiązaniu umowy za obopólnym porozumieniem, może wycofać to rozwiązanie umowy i pozostać w firmie?

Odpowiedź: W przedstawionym zapytaniu pomylono pewne kwestie. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić: - za porozumieniem stron, - za wypowiedzeniem jednej ze stron z zachowaniem terminu wypowiedzenia, - bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron następuje w dniu określonym przez strony w zawartym porozumieniu. Strony mogą dowolnie określić ten dzień. Jeżeli jednak nie określiły dnia, w którym umowa o pracę rozwiązuje się za porozumienim stron, rozwiązanie tej umowy następuje z dniem zawarcia porozumienia. Jeżeli więc pracownica zawarła porozumienie z pracodawcą nie określając dnia rozwiązania stosunku pracy, stosunek ten ustał w dniu zawarcia porozumienia. W takim wypadku okres wypowiedzenia nie wchodzi w rachubę. Okres wypowiedzenie jest integralnym okresem trwania stosunku pracy. Po skutecznym rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, nie ma już żadnego okresu wypowiedzenia. Jeżeli w tym okresie (tj. po rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie porozumienia stron) kobieta zaszła w ciążę, nie korzysta już z ochrony pracowniczej, bowiem jej stosunek pracy rozwiązał się. Tak stanie się także wówczas, gdy strony rozwiązały umowę o pracę za porozumieniem stron np. 15 czerwca i określiły, że umowa o pracę rozwiązuje się z dniam 31 lipca, a w tym okresie pracownica zaszła w ciążę. Pracownica chroniona jest przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem, czyli czynnościami jednostronnymi. Jeżeli zgodziła się na porozumienie, nie podlega ochronie. Jeżeli natomiast umowa o pracę została wypowiedziana, pracownica podlega ochronie także w okresie wypowiedzenia, tzn. jeżeli w tym okresie zajdzie w ciążę, nie można z nią rozwiązać umowy o pracę.