Pytanie: Pracownik wypowiada umowę o pracę, ale chce pracować na umowę zlecenie. Czy od dnia wypowiedzenia umowy o pracę, a zawarciem umowy zlecenia musi być przerwa?
Odpowiedź:
Nie ma przeszkód, by pracownik pracował na umowie zlecenia zarówno w trakcie trwania umowy o pracę, jak również po jej rozwiązaniu. Umowa zlecenia może być więc zawarta jeszcze w trakcie trwania umowy o pracę.
Należy jednak pamiętać o tym, że nazwa umowy nie ma znaczenia dla stwierdzenia, czy dany stosunek jest stosunkiem pracy, ważne są cechy tej umowy. W kodeksie pracy istniej zakaz zastąpienia umowy o pracę umową cywilnoprawną, która zachowuje warunki charakterystyczne dla stosunków pracy.

Jako prezes spółki z o.o. chcę zatrudnić pracownika, który posiada już źródło dochodu na podstawie umowy o pracę na cały (...)
Czy mogę wystawić rachunek za zleconą mi pracę nie prowadząc w Polsce żadnej firmy i nie posiadając pesela i stałego zameldowania (...)
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Usuwanie danych osobowych z internetu. Będzie łatwiejJeśli administrator nie zgodzi się na ich skasowanie, narazi się na karę sięgającą (...) »
Jestem teraz na etapie dokonywania oceny pracy dyrektorów szkół i przedszkola. Wszyscy dyrektorzy posiadają stopień awansu zawodowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.