Uprawnienia pracownika wypowiadającego umowę

Odpowiedź:

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem powinno być złożone na piśmie. Oczywiście powinno być ono doręczone pracodawcy - czy to osobiście czy listownie. Takie oświadczenie uważa się za złożone drugiej stronie jeśli zostało jej doręczone w taki sposób by mogła się z nim zapoznać. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest oświadczeniem o charakterze jednostronnym, nie ma więc obowiązku uzyskania zgody pracodawcy na takie zakończenie stosunku pracy. Gdyby chciała Pani rozwiązać ten stosunek za porozumieniem, wówczas osiągniecie konsensusu z pracodawcą byłoby konieczne.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest Pani zobowiązana do wykorzystania przysługującego Pani urlopu, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155 [1] kodeksu pracy. Powołany przepis reguluje wymiar urlopu przyznawany pracownikowi u dotychczasowego i nowego pracodawcy, w przypadku „przechodzenia” pracownika z jednego zakładu pracy do drugiego. Jeśli urlop nie zostanie wykorzystany u dotychczasowego pracodawcy, a nie przechodzi Pani automatycznie do nowego zakładu pracy wówczas pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

W przypadku gdy sama Pani wypowie stosunek pracy, to zwolnienie na poszukiwanie pracy nie będzie Pani przysługiwało. Art. 37 § 2 kp wyraźnie stanowi, ze takie zwolnienie przysługuje wyłącznie w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.