Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Jeżeli pracodawca wypowie opisywaną umowę, pracownik może wystąpić do sądu pracy. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, pracownikowi przysługują w takiej sytuacji roszczenia wynikające z art. 56  kodeksu pracy – a zatem roszczenie o odszkodowanie bądź o przywrócenie do pracy (tak:  SN w wyroku z dnia 5 listopada 1998 r., sygn. I PKN 414/98). Pamiętać jednak należy, że pracownikowi nie zawsze przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu, przysługuje wyłącznie odszkodowanie. W związku z powyższym, gdyby Panu wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas na trzy miesiące, mógłby Pan żądać na  podstawie kodeksu pracy raczej tylko odszkodowania.