Zgodne rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Chcemy zwolnić pracownicę działu księgowośći za wypowiedzeniem. Chcemy ją zwolnić i jednocześnie zatrzymać etat. Jak to zrobić, jaki podać powód w wypowiedzeniu, nadmieniam, iż ta osoba wyraża zgodę na wypowiedzenie ponieważ pójdzie na tzw. pomostówkę z urzędu pracy.

Odpowiedź:

Jeżeli obie strony stosunku pracy zgadzają się na rozwiązanie umowy o pracę, nie jest konieczne wypowiadanie umowy, bowiem zgodnie z art. 30 § 1 ustawy Kodeks pracy, każda umowa o pracę, bez względu na jej rodzaj, może być rozwiązana na mocy porozumienia stron. Cechą charakterystyczną tego rozwiązania umowy o pracę jest, iż stanowi ono czynność dwustronną, podczas gdy wypowiedzenie umowy czy też rozwiązanie bez wypowiedzenia jest czynnością prawną jednostronną i odnosi skutek bez względu na stanowisko drugiej strony. Rozwiązanie umowy na mocy wzajemnego porozumienia stron może nastąpić w każdym czasie i z każdym pracownikiem. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę nie wymaga precyzowania przyczyny czy przyczyn decyzji jednej czy obu stron.