Zwolnienie pracownika a konsultacja ze związkiem

Odpowiedź:

Kodeks Pracy mówi o wskazaniu przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub jeśli dochodzi do rozwiązania jej przez pracodawcę bez wypowiedzenia. W myśl aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego, przyczyna uzasadniająca powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. Kwestia dostatecznie konkretnego i zrozumiałego dla pracownika wskazania przyczyny jest podlegająca ustaleniu przez sąd pracy.

Pracodawca, podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy o pracę po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Zatem, rozwiązanie bez wypowiedzenia wymaga konsultacji z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową.

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Okres ten już upłynął. Zatem, pozostaje wypowiedzenie umowy o pracę z podaniem przyczyny wypowiedzenia. W odniesieniu do wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony to istnieje obowiązek  konsultacji zamiaru jej wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową, przy czym stanowisko związku nie jest wiążące dla pracodawcy, gdyż po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Brak konsultacji z organizacją związkową oznacza jednak naruszenie przepisów prawa pracy.