Dodatkowy urlop dla osoby wychowującej dziecko

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie problemu polegającego na zasadach przyznawania dnia opieki nad dzieckiem (Art. 188 KP), a mianowicie - czy należy przyznać dwa dni rodzicowi którego współmałżonek przebywa na zasiłku dla bezrobotnych lub na urlopie wychowawczym, ewentualnie jeżeli rodzice są rozwiedzeni? Jakie przepisy to dokładnie regulują?

Odpowiedź:

Zwolnienie stosownie do wniosku pracownika może być udzielone jednorazowo w wymiarze dwóch dni albo dwukrotnie po jednym dniu. Wyznaczony termin zwolnienia powinien być uzgodniony z pracodawcą. Decyzja o udzieleniu zwolnienia należy do pracodawcy, do którego pracownik występuje z odpowiednim wnioskiem. Pracodawca ma swobodę w uwzględnieniu tego wniosku, pod warunkiem jednak, że musi udzielić tych dni wolnych w danym roku kalendarzowym. Wymiar tego zwolnienia jest stały i nie zależy od ilości wychowywanych dzieci, ani od ich wieku, byleby przynajmniej jedno z nich miało mniej niż 14 lat. Dni wolne mogą być udzielone pracownikowi łącznie z innymi dniami wolnymi od pracy lub z urlopem wypoczynkowym. Przebywanie drugiego z rodziców na zasiłku dla bezrobotnych lub na urlopie wychowawczym czy niepozostawanie w związku małżeńskim nie ograniczają tego prawa. Uprawnienie takie posiada każdy pracownik warunkiem jest pozostawanie w stosunku pracy osoby korzystającej z tego przywileju. Dzieje się tak dlatego, iż art. 188 kodeksu pracy nie czyni żadnych innych wymagań. Natomiast jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z tych uprawnień może korzystać jedno z nich.