Odmowa udzielenie urlopu wychowawczego

Udzielanie urlopu wychowawczego regulowane jest przez kodeks pracy oraz wydane na jego podstawie rozporządzenie wykonawcze (Dz. U. nr 230, poz. 2291). Kodeks pracy określa warunki jakie spełniać musi pracownik, by udzielono mu urlopu, rozporządzenie zaś procedurę.

W świetle przepisów pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wychowawczego wnioskującemu pracownikowi, o ile spełnia on warunki przewidziane w kodeksie pracy i oczywiście nie wykorzystał już przysługującego mu okresu tego urlopu. Kodeks nie przewiduje bowiem żadnych okoliczności, w których można udzielenia urlopu odmówić.

Tak więc warunkiem udzielenia urlopu jest co najmniej 6 - miesięczne zatrudnienie (wlicza się tu również poprzednie okresy zatrudnienia) oraz konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 4 lat (w przypadku dziecka niepełnosprawnego do lat 18). W obu przypadkach wynosi on 3 lata.

Sam wniosek o udzielenie urlopu musi być przedłożony pracodawcy na piśmie, z podaniem terminu jego rozpoczęcia i okresu trwania.

Odmowa udzielenia urlopu uzasadnia wniesienie powództwa do sądu pracy o ustalenie prawa do urlopu.