Zasiłek chorobowy po zmianie umowy o pracę

PYTANIE: Ciężarna kobieta przebywa od 3 miesięcy na zwolnieniu chorobowym. W wyniku zmian organizacyjnych kobieta rozwiązała umowę o pracę (z końcem miesiąca sierpnia) i podpisała nową (obowiązującą od 1 września). Zmiana umowy spowodowała zmianę stanowiska oraz zmianę wynagrodzenia zasadniczego (zwiększenie). W jaki sposób naliczyć wypłatę pracownicy za miesiąc wrzesień? Czy do obliczenia podstawy wypłaty wlicza się miesiące z wcześniejszej umowy, czy pod uwagę bierze się wyłącznie okres obowiązywania nowej umowy?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zgodnie z ogólną regułą przyjętą w przepisie art. 36 ust 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, podstawę (...)