Zwolnienie z tytułu wychowywania dziecka

Pytanie: Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia od pracy we wskazanym terminie oraz czy może zaproponować w tym terminie wykorzystanie urlopu wypoczynkowego z powodu nie wykorzystanego urlopu?

Odpowiedź:

Sam przepis art. 188 Kodeksu pracy jest dość lakoniczny i nie przesądza, czy wniosek pracownicy o zwolnienie od pracy wiąże pracodawcę w jakimkolwiek zakresie, w tym co do wskazanego we wniosku terminu. W doktrynie prawniczej podkreśla się jednak, iż wyznaczony termin zwolnienia powinien być uzgodniony z pracodawcą (Gersdorf Małgorzata, Rączka Krzysztof, Skoczyński Jacek, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2006 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, kom. do art. 188) albo wręcz, że pracodawca ma swobodę w uwzględnieniu tego wniosku, pod warunkiem jednak, że musi udzielić tych dni wolnych w danym roku kalendarzowym (Romer Maria Teresa, Prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2005 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, kom. do 188, teza 1).