Pracownik od konkurencji z branży

Odpowiedź:

Powołane w pytaniu przepisy stanowią (artykuł 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji), iż czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy. Przepis ten stosuje się również do osoby, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego - przez okres trzech lat od jego ustania, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy. Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności. Doktryna prawa karnego przyjmuje, iż takim naruszeniem chronionych informacji jest przestępstwo polegające na działaniu przeciwko ochronie informacji, do czego można zaliczyć istotne z punktu widzenia przedsiębiorstwa dane, jak np. wyniki prac naukowo-badawczych, projekty technologiczne, wiadomości konstrukcyjne, wynalazki, treść przygotowywanych umów. Czynem karalnym, zgodnie z art. 266 § 1 k.k. jest ujawnienie lub wykorzystanie informacji pozyskanych w związku z pełnioną funkcją, wykonywaną pracą, działalnością publiczną, społeczną, gospodarczą lub naukową. Zatem zarówno w pytaniu, jak i w treści przytoczonego powyżej przepisu chodzi o utrzymanie w poufności wiadomości technicznych czy technologicznych, niekiedy o wysokim poziomie specjalizacji, jakimi cechują się np. wynalazki, co do których podjęto decyzję o niezgłoszeniu do ochrony patentowej. Innymi słowy chodzi o zdolność, wiedzę, umiejętność w zakresie osiągania określonego rezultatu lub prowadzenia działalności. Dla Pana sytuacji znaczenie ma fakt, iż powyższa ustawa nie precyzuje, jakie działania doprowadzą do ujawnienia, a więc spowodują utratę przymiotu tajemnicy. W opisanym przypadku nie czyni także tego wspomniane zobowiązanie. Należy zatem przyjąć, iż będzie to miało miejsce w przypadku, gdy informacja zostanie rozpowszechniona w taki sposób, iż zainteresowany może się z nią zapoznać bez zgody dysponenta, chociażby się to łączyło z pewnymi trudnościami czy kosztami. Ma to znaczenie dla Pana jako przyszłego pracodawcy, gdyż de facto nie wiadomo, jakich konkretnie działań wykonywać temu pracownikowi nie będzie wolno z racji groźby narażenia się na konsekwencje finansowe.