Czynności zarządu spółki

Umowa spółki regulować powinna kwestie podejmowania czynności, decyzji pracowniczych. W razie braku uregulowania tych kwestii w umowie zastosowanie znajdują przepisy kodeksu spółek handlowych. Stanowią one, że sprawy spółki prowadzić może każdy członek zarządu, gdy nie przekraczają czynności zwykłego zarządu. Jeżeli przed załatwieniem sprawy choćby jeden z pozostałych członków zarządu sprzeciwi się jej przeprowadzeniu lub jeżeli sprawa przekracza zakres zwykłych czynności spółki, wymagana jest uprzednia uchwała zarządu. Uchwały zarządu mogą być powzięte, jeżeli wszyscy członkowie zostali prawidłowo zawiadomieni o posiedzeniu zarządu. Uchwały zarządu zapadają bezwzględną większością głosów.

Zaliczenie danej sprawy do kategorii zwykłych czynności zależy od stosunków danej spółki, a w szczególności rozmiaru prowadzonej przez nią działalności, celu, stanu finansowego itp. Podejmowanie decyzji w sprawach pracowniczych należy zaliczyć do czynności zwykłego zarządu.

Sposób reprezentacji i składania oświadczeń w imieniu spółki - pracodawcy powinien być określony w umowie spółki. Jeśli nie został uregulowany znajdują zastosowanie przepisy kodeksu spółek handlowych. Stanowi on, że jeżeli umowa spółki nie zawiera żadnych postanowień w tym przedmiocie, do składania oświadczeń w imieniu spółki wymagane jest współdziałanie dwóch członków zarządu albo jednego członka zarządu łącznie z prokurentem.

Zatem członkowie mogli podjąć taka decyzję i złożyć oświadczenie woli w kwestii rozwiązania stosunku pracy. Byłoby inaczej, gdyby te kwestie regulowała w sposób odmienny umowa spółki lub w razie wyrażenia sprzeciwu na podjęcie takiej decyzji przez Panią. Wtedy powinno odbyć się zebranie (należy zawiadomić wszystkich pod rygorem skuteczności podjęcia uchwały) i głosowanie.

Rada nadzorcza sprawuje stały nadzór nad działalnością spółki w tym zarządu we wszystkich dziedzinach jej działalności. Jeśli doszło do naruszenia umowy spółki o tym fakcie należy powiadomić rade nadzorczą.