Oddelegowanie pracowników a ZUS

Niemniej, na podstawie § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do podstawy nie wlicza się wynagrodzenia pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców, w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu, z tym zastrzeżeniem, że tak ustalony miesięczny przychód tych osób stanowiący podstawę wymiaru składek nie może być niższy od kwoty przeciętnego wynagrodzenia, określonego w ustawie budżetowej.

Przy obliczaniu kwoty, która stanowi równowartość diet, bierze się pod uwagę każdy dzień pobytu, za który pracownik otrzymuje przychód. Diety przysługują za łączny czas pobytu poza granicami kraju, wliczając dni rozkładowo wolne od pracy. Okresów ustawowego zwolnienia pracownika od obowiązku świadczenia pracy (choroba, urlop wypoczynkowy lub urlop bezpłatny) nie wlicza się do dni pobytu.

Podstawa prawna:

• Rozporządzenie Rady (EWG) nr 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego w stosunku do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek oraz do członków ich rodzin, przemieszczających się we Wspólnocie (Dz. U. L 149 z 5.07.1971 r., str. 2, ze zm.);
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. 1998 r., Nr 161, poz. 1106)